Резерв фонда инженерно-технических работников

Оплата и стимулирование труда линейных инженерно-технических работников. Согласно штатному расписанию каждому производственному подразделению ДСК устанавливается норматив численности и фонда зарплаты ИТР, которые в состав бригады-потока не включаются.

В строительном производстве — на 1 руб. строительно-монтажных работ, в промышленном — на 1 м3 выпуска сборного железобетона (при этом учитывается выполнение плана выпуска изделий в номенклатуре).
При выполнении плана строительно-монтажных работ на 100% ИТР гарантируются оклады, предусмотренные штатным расписанием, а свыше 100% -начисляется фонд зарплаты по нормативу, превышающий, естественно, сумму окладов. Эта часть распределяется по коэффициентам трудового участия, устанавливаемым каждому работнику советом трудового коллектива в зависимости от его индивидуального вклада в общие итоги работы.
Источником экономии фонда зарплаты также является выполнение возложенных на инженерный корпус обязанностей меньшим числом.
Если же план по выпуску сборного железобетона или строительно-монтажных работ не выполнен, линейным инженерно-техническим работникам выплачиваются оклады, уменьшенные на процент невыполнения плана, но не более чем на 20%.
И наконец, если план не выполнен не по вине производственного подразделения, фонд его зарплаты доводится до установленного тарифа за счет резерва домостроительного комбината. Этот вопрос решает совет трудового коллектива.
Эффективность работы отделов определяется по специально установленным коэффициентам таким образом. Проставление единицы свидетельствует о выполнении отделом в полной мере функциональных обязанностей. Перечень и «цена» каждого повышающего или понижающего этот коэффициент показателя четко оговорены.